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撒网式征求意见不妥
直到底部
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作者:马玮炜 发表时间:〖 2019-10-29 浏览人数:〖 548262

  领导干部广泛征求意见和建议,是充分发扬民主、集思广益、群策群力,提升领导干部领导能力和水平的重要途径,对促进领导干部履职尽责具有重要意义。但“滥”撒网式的征求意见浮于表面、脱离实际,应加以重视。
  比如,近期某单位组织领导干部面向系统内部征求意见,明确要求全体干部职工必须对每位领导提出至少一条意见或建议。然而,实际情况却是,不少干部职工都只关注自己的“顶头上司”,除分管领导之外,与其他领导基本没有交集。在这种情形下,要求干部职工必须向每位领导提出意见或建议,无疑是“强人所难”。干部职工则只能无奈的闭门造车,提一些泛泛而谈的东西应付了事。这样的征求意见相信无论是对很多领导干部,还是对一般的干部职工来说都是“司空见惯”的了。
  而事实上,场面上轰轰烈烈,实际上空空洞洞,形式大于内容的征求意见,其实质就是一种形式主义。于领导干部来说,其掌握不了下情、了解不到实情;于干部职工来说,其疲于弄虚作假,助长不良风气,不仅浪费时间和精力,还增加了负担,造成了不良影响。
  要着力解决这样的问题,就不能让“滥”撒网式的征求意见再度泛滥。一是不能“勉为其难”,下硬指标要求干部职工提意见或建议,毕竟有的干部职工“内向”、有的干部职工“不了解”,这样提出的意见和建议指导性不强;二是不能“喜乐不喜忧”,只喜欢听好的套话大话不喜欢听刺耳的意见和建议,这样容易造成干部职工当“好好先生”;三是不能“因事择人”,不能因为干部职工提了些意见或建议就“另眼相待”,这样不利于让干部职工敞开心扉、知无不言、言无不尽。作者:马玮炜;工作单位:中共三台县委组织部

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