总浏览数:
在线人数: 
投稿人数: 8567
您现在的位置:网站首页 > 原创文学 > 详细内容
对“犯错干部”当“宽严相济”
直到底部
分享:
作者:马玮炜 发表时间:〖 2019-11-6 浏览人数:〖 235962

  毫无疑问,对因“一时糊涂”而被处理的“犯错干部”不能“一棒子打死”,否则既是对干部的不负责,也是对事业的不负责。毕竟,培养一个干部很不容易,对“犯错干部”该拉一把的还是应该拉一把,该扶一下的还是应该扶一下。
  正如毛泽东同志在《整顿党的作风》中指出的那样,我们揭发错误、批判缺点的目的,好像医生治病一样,完全是为了救人,而不是为了把人整死。也就是说,按照“惩前毖后,治病救人”的原则,对“犯错干部”关爱帮扶本就是组织的应有之义。
  但需要注意的就是,对“犯错干部”拉一把、扶一下的目的是为了帮助“犯错干部”正确认识进而改正错误,做到“知耻而后勇”,变“有错”为“有为”,而不是为了纵容和怂恿其在错误的道路上越走越远。
  固然,带“有色眼镜”看“犯错干部”不妥,但“严是爱,松是害”的铁律必须遵从。一篙松劲退千寻,历史经验告诫我们,该严不严、该硬不硬,用信任代替监督,用厚爱代替严管,用激励代替约束绝非“关爱帮扶”,而是“放纵”,是“捧杀”,其结果非但不能倒逼“犯错干部”“悬崖勒马”,反而可能“推波助澜”,让个别“初犯”变成“累犯”。
  比如某地曾发生的一起案例,当地出于人情考虑,对“犯错干部”“板子”高举轻放,甚至为安抚该干部情绪,竟然暗下承诺,“虚位以待”,意图等该干部影响期过后再委以重任。不想这样有“文”无实,形同虚设的处理让该干部更加“我行我素”,最终“一波未平一波又起”,该干部处分影响期未过又出现新的问题。
  对“犯错干部”关心关爱这点无可厚非,但“溺爱”和“放任”则万万不可。积极探索“犯错干部”的管理与使用问题,做到“该严则严、当宽则宽,宽严相济、张弛有度”才是执纪问责应该书写的“后半篇文章”。而促使“犯错干部”切实履行职责,重整行装再出发除了要做“心理辅导”,也必须进行“物理治疗”。一方面要帮助“犯错干部”减轻心理压力、摆脱思想包袱,感受到组织上一如既往的信任和厚爱;另一方面也要帮助“犯错干部”清醒的认识到自己所犯的错误,端正态度、承担责任、积极改正才行。作者:马玮炜;工作单位:中共三台县委组织部

投稿邮箱:【 toutiaowang111@163.com 】
返回顶部
上一页    下一页   返回首页
文章获评星级:
网站推荐理由: 观点明确, 立意新颖
本文作者权利: 可申请三等奖以上证书, 可在网站上免费推广, 可免费申领本网特约作者证书
权利时效起止: 自登载日起一个月
原创文学
调研之窗
案例评析
文章信息
荣誉殿堂
相关文章  
让“办事难”成为过去式
对“犯错干部”当“宽严相济”
撒网式征求意见不妥
“风景线”可否再“拉长”
不忘英雄践初心,铭记历史再前行
谨防形式主义“通报”
不唯上、只唯实,拒绝执行错误命令
上一条信息:让“办事难”成为过去式 下一条信息:撒网式征求意见不妥
总浏览数:   在线人数:   投稿人数:8567   头条网  版权所有 ©2015   本网站经中华人民共和国工业和信息化部备案,转载内容请注明出处。
网址:http://troi3.com  网站备案/许可证号: ICP备15011240号-1